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105年 - 105年上-法學緒論★性別平等工作法#59556

科目：法學緒論 | 年份：105年 | 選擇題數：31 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：法學緒論

選擇題 (31)

1.下列何者適用性別平等工作法？(A)公務人員(B)教育人員(C)軍職人員(D)以上均適用之
2、受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？(A)10　(B)5　(C)7　(D)1 
3.甲男任職於乙公司，乙公司規定男性員工有10日之陪產假，試問依性別平等工作法規定，甲男之配偶生產時，可向公司要求幾日之陪產假？(A)10(B)5(C)3(D)1
4.丙男任職於丁公司，丁公司規定男性員工有3日之陪產假，試問依性別平等工作法規定，丙男之配偶生產時，可向公司要求幾日之陪產假？(A)10(B)5(C)3(D)1(E)以上皆非
5.性別平等工作法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但何種規定，不在此限？(A)性別歧視之禁止(B)陪產假之規定(C)育嬰留職停薪之規定(D)生理假之規定
6.「指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者」。性別平等工作法稱之為？(A)要派單位(B)派遣勞工(C)派遣事業單位(D)性別平等工作法未規定，是規定於勞動基準法
7.「指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者」。性別平等工作法稱之為？(A)要派單位(B)派遣勞工(C)派遣事業單位(D)性別平等工作法未規定，是規定於勞動基準法
8.「指從事勞動派遣業務之事業單位」。性別平等工作法稱之為？(A)要派單位(B)派遣勞工(C)派遣事業單位(D)性別平等工作法未規定，是規定於勞動基準法
9.性別平等工作法之主管機關，在中央為？(A)內政部(B)衛生福利部(C)勞動部(D)經濟部
10.為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，各級主管機關應設性別平等工作會。前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數多少比率以上？(A)二分之一(B)三分之一(C)三分之二(D)四分之一
11、下列敘述何者錯誤？(A)主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目(B)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別、性傾向、年資或獎懲而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限(C)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
12.某企業規定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應留職停薪，員工均已簽字同意，試問其效力如何？(A)有效，法未禁止(B)有效，因員工已簽字同意(C)無效，因違反性別平等工作法之禁止規定(D)效力未定
13.性別平等工作法性騷擾之認定，以下何者非認定標準？(A)個案發生之背景、工作環境(B)當事人之關係、行為人之言詞(C)行為及相對人之認知(D)當事人是否和解
14.雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示？(A)10(B)20(C)30(D)50
15、女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假幾日？(A)１　(B)２　(C)３　(D)５。
16、女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算？(A)１　(B)２　(C)３　(D)５。
17、雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假幾星期？(A)８　(B)６　(C)４　(D)２。
18、雇主於女性受僱者妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假幾星期？(A)８　(B)６　(C)４　(D)２。
19、受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(A)10　(B)5　(C)3　(D)1 (E)以上皆非
20、以下敘述何者正確？(A)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假３日　(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假３日　(C)產檢假及陪產假期間，薪資照給　(D)以上皆是。
21、受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾幾年？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４。
22、受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延幾年繳納？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４。
23、受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，請問下列情形何者雇主得拒絕？(A)歇業、虧損或業務緊縮者　(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓並經主管機關同意　(C)不可抗力暫停工作在一個月以上者　(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
24、受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，應於幾日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金？(A)10(B)20(C)30(D)60
【已刪除】25、子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以幾分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間？(A)10 (B)20 (C)30 (D)60 (E)已刪除
26、受僱於僱用幾人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請調整工作時間？(A)１０　(B)２０　(C)３０　(D)６０
27、受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(A)１０　(B)７　(C)５　(D)３。
28、僱用受僱者幾人以上之雇主，應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(A)100　(B)500　(C)50　(D)30。
29、受僱者或求職者因受有性騷擾之情事，受有損害者，由何人負賠償責任？(A)雇主負損害賠償責任　(B)行為人負損害賠償責任　(C)雇主及行為人連帶負損害賠償責任　(D)主管機關負損害賠償責任。
30.性別平等工作法受性騷擾之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？(A)1(B)2(C)3(D)4
31、下列敘述何者錯誤？(A)受僱者或求職者性騷擾時，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分　(B)受僱者或求職者於舉證證明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，釋明之　(C)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理　(D)雇主不得因受僱者提出性別工作平等法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

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