31、下列敘述何者錯誤?
(A)受僱者或求職者性騷擾時,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分
(B)受僱者或求職者於舉證證明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,釋明之
(C)雇主為處理受僱者之申訴,得建立申訴制度協調處理
(D)雇主不得因受僱者提出性別工作平等法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。
詳解 (共 6 筆)
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第31條 受僱者或求職者於釋明差別待遇...
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第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別待...
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釋明是確認事實表達意思,舉證是確認法律意...
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法規名稱:性別工作平等法 修正日期:民國...
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第31條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事...
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受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇...
私人筆記 (共 1 筆)
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法規名稱:性別工作平等法 修正日期:...