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105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559

科目：法學緒論 | 年份：105年 | 選擇題數：61 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：法學緒論

選擇題 (61)

1、勞動基準法的法律性質為何？(A)公法、私法性質並存　(B)私法　(C)程序法　(D)刑法。
2、勞動基準法的法律性質為何？(A)公法　(B)私法　(C)社會法　(D)程序法。
3、關於勞工之敘述，下列何者錯誤？(A)通常受雇主之指揮監督　(B)不一定必然仰賴工資為生存基礎　(C)不適用勞動基準法者，基本上即不屬於勞工　(D)個別與集體勞動法上之勞工，其定義與範圍不盡然相同。
4、勞動基準法所謂之平均工資，謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額？(A)３　(B)６　(C)９　(D)１２。
5、勞動基準法本法適用於一切勞雇關係。但因特定因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。請問其考慮因素不包括何者？(A)經營型態(B)獲利高低　(C)管理制度　(D)工作特性
6、勞動基準法本法適用於一切勞雇關係。但因特定因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數多少比率？(A)三分之一　(B)四分之一　(C)五分之一　(D)六分之一。
7、依勞動基準法第３條第３項之規定，本法適用一切勞雇關係，但因特定因素致適用上確有窒礙難行，經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。下列何者非前條所列舉之因素？(A)工作特性　(B)企業規模　(C)管理制度　(D)經營型態。
8、勞動基準法第１１條第４項規定「又無適當工作可供安置」，以作為解僱要件之一者，學說上稱之為(A)不溯及既往原則　(B)最後手段原則　(C)公序良俗原則　(D)信賴保護原則。
9、勞動基準法之主管機關：在中央為(A)內政部　(B)勞動部　(C)經濟部　(D)衛生福利部
10、下列敘述何者錯誤？(A)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動　(B)任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益　(C)雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施　(D)雇主應置備勞工名卡，勞工名卡應保管至勞工離職後二年。
11、雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後幾年。(A)２　(B)３　(C)４　(D)５
12、下列何種勞動契約應屬不定期契約？(A)有繼續性　(B)臨時性　(C)短期性　(D)季節性
13、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過幾日，前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約？(A)３０　(B)６０　(C)９０　(D)１２０。
14、下列何種情形，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益　(B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密　(C)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償　(D)勞工任職工作滿３年以上。
15、依勞動基準法之規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？(A)２　(B)３　(C)４　(D)５。
16、甲在乙公司任職，與雇主簽立離職後競業禁止之契約條款，雙方約定離職後競業禁止之期間為１０年，請問其競業禁止之有效期間為多久？(A)２　(B)３　(C)５　(D)１０。
17、雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則，請問何者不正確？(A)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的　(B)考量雇主之營業利益　(C)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更　(D)考量勞工及其家庭之生活利益
18、雇主因不可抗力暫停工作在幾個月以上時，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(A)１　(B)２　(C)３　(D)６。
19、下列何者非雇主得預告勞工終止勞動契約之事由？(A)虧損或業務緊縮時　(B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時　(C)雇主死亡時　(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
20、下列何者非雇主不經預告終止契約之事由？(A)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者　(B)雇主虧損或業務緊縮時　(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者　(D)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
21、勞工無正當理由繼續曠工幾日，雇主得不經預告終止契約？(A)１　(B)２　(C)３　(D)６。
22、勞工無正當理由一個月內曠工達幾日，雇主得不經預告終止契約？(A)１　(B)２　(C)３　(D)６。
23、下列何者為雇主不經預告終止契約之事由？(A)歇業或轉讓時　(B)不可抗力暫停工作在一個月以上時　(C)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者　(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
24、勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。雇主終止契約者，應自知悉其情形之日起，幾日內為之？(A)３０　(B)６０　(C)９０　(D)１２０。
25、下列何者非勞工得不經預告終止契約之事由？(A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者　(B)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者　(C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者　(D)勞工另有生涯規劃者
26、特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於幾日前預告雇主？(A)３０　(B)６０　(C)９０　(D)１２０
27、勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？(A)雇主依同法第１１條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達３年以上者，應於３０日前預告之　(B)勞工於預告期間內，得於工作期間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過１日　(C)雇主依同法第１１條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資　(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第１６條之預告期間。
28、在何種情形下，雇主得與勞工為最低服務年限之約定？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓，但未提供該項培訓費用　(B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償　(C)雇主營業上需要固定且繼續工作者　(D)以上皆是
29、雇主得與勞工為最低服務年限之約定，下列何者為綜合考量之事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本　(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性　(C)雇主提供勞工補償之額度及範圍　(D)以上皆是。
30、雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作三個月以上一年未滿者，於幾日前預告之？(A)５　(B)１０　(C)２０　(D)３０
31、雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作三年以上者，於幾日前預告之？(A)５　(B)１０　(C)２０　(D)３０。
32、雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作一年以上三年未滿者，於幾日前預告之？(A)５　(B)１０　(C)２０　(D)３０。
33、勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過幾日之工作時間，請假期間之工資照給？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４
34、雇主依前條終止勞動契約者，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於幾個月平均工資之資遣費？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４
35、雇主依前條終止勞動契約者，應發給勞工資遣費，雇主應於終止勞動契約幾日內發給？(A)5　(B)10(C)20(D)30
36、工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請？(A)勞動部核定　(B)內政部核定　(C)行政院核定　(D)立法院通過。
37、下列敘述何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資　(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之　(C)工資不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之　(D)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
38、工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給幾次；按件計酬者亦同？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４。
39、雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少以上？(A)三分之一　(B)四分之一　(C)五分之一　(D)六分之一。
40、下列敘述何者錯誤？(A)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資　(B)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用　(C)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付　(D)事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
41、勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過幾小時？(A)３０　(B)４０　(C)４８　(D)５０。
42、工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過幾小時？(A)３０　(B)４０　(C)４８　(D)５０。
43、正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在幾小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間？(A)１(B)２(C)３(D)４
44、在坑道或隧道內工作之勞工，其工作時間之計算為？(A)入坑口時起至坑內工作完畢時止　(B)入坑開始工作時起至出坑口時止　(C)入坑開始工作時起至坑內工作完畢時止　(D)入坑口時起至出坑口時止
45、雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)４０　(B)４６　(C)４８　(D)５０。
46、勞工繼續工作四小時，至少應有幾分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？(A)３０　(B)４０　(C)５０　(D)６０
47、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作兩年以上三年未滿者者，每年應幾日之給予特別休假？(A)７　(B)１０　(C)１４　(D)３０。
48、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以上十年未滿者者，每年應幾日之給予特別休假？(A)7　(B)10(C)15　(D)30。
49、幾歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工？(A)８　(B)１２　(C)１４　(D)１５
50、下列何者為勞動基準法所規定之童工？(A)１５歲以上，未滿１６歲　(B)８歲以上，未滿１８歲　(C)８歲以上，未滿１２歲　(D)１５歲以上，未滿２０歲。
51、依據勞動基準法規定，我國勞工須年滿多少遂以後，雇主始可強制其退休？(A)五十五歲　(B)六十歲　(C)六十五歲　(D)不論勞工年齡，雇主皆無強制其退休之權利。
52、依勞動基準法第５４條第１項第１款之規定，未滿幾歲者，雇主不得強制勞工退休？(A)５５歲　(B)６０歲　(C)６５歲　(D)７０歲。
53、有關勞基法之規定，下列何者為錯誤？(A)工資由勞雇雙方定之。但不得低於基本工資　(B)童工、女工一律禁止夜間工作　(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用　(D)業務緊縮時，雇主得經預告終止勞動契約。
54、下列敘述何者正確？(A)童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作　(B)未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件　(C)童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作　(D)以上皆是。
55、子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間幾次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４。
56、勞工非年滿幾歲，雇主不得強制其退休？(A)５５　(B)６０　(C)６５　(D)７０
57、雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之幾範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的？(A)１５　(B)１０　(C)８　(D)６。
58、勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？(A)２　(B)５　(C)１０　(D)１５。
59、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位何者為最優先？(A)配偶及子女　(B)父母　(C)祖父母　(D)孫子女。
60、技術生人數，不得超過勞工人數多少比率。勞工人數不滿四人者，以四人計？(A)三分之一(B)四分之一(C)五分之一(D)六分之一
61、雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)３０　(B)４０　(C)５０　(D)６０。

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