阿摩線上測驗
登入
首頁
>
法學緒論
> 104年 - 104年國營事業新進職員-人資-法學緒論#72105
104年 - 104年國營事業新進職員-人資-法學緒論#72105
科目:
法學緒論 |
年份:
104年 |
選擇題數:
38 |
申論題數:
0
試卷資訊
所屬科目:
法學緒論
選擇題 (38)
【已刪除】26. 有關利害關係人的敘述,下列何者有誤? (A)利害關係人係指會影響企業目標的達成之團體或個人 (B)外界利害關係人包括政府部門、股東,以及特殊利益團體 (C)藉由利害關係人的分析,可找出對企業的生存發展具有關鍵性影響的個人或組織 (D)不論是有正面或負面影響的人,皆屬於利害關係人的範疇
【已刪除】27. 依據Hofstede文化差異理論的觀點,不包含下列哪一個構面? (A)集體主權/個人主義 (B)對不確定性的忍受程度 (C)權力距離 (D)全球化指標
【已刪除】28. 波士頓顧問群所發展「BCG矩陣」透過考量市場佔有率和預期的市場成長率分析公司投資組 合,其中「金牛事業」屬於下列何者? (A)高成長、高市場佔有率 (B)高成長、低市場佔有率 (C)高成長、低市場佔有率 (D)低成長率、高市場佔有率
【已刪除】29. 事後控制方式之一的平衡計分卡是一種不限於由財務觀點來評量組織績效的方法,它是由四 個角度來衡量它們對公司績效貢獻度的方法。請下列何者不屬於平衡計分卡的四個構面? (A)財務 (B)顧客 (C)外部程序 (D)學習與成長
【已刪除】30. 「領導者是可以培養的。我們可以設計訓練課程,使想成為有效領導者的人培養出此種行為 型態。」是屬於領導的哪一個理論? (A)特質理論 (B)行為理論 (C)權變理論 (D) Fiedler模式
【已刪除】31. 「Google員工認同特定組織和其目標,並希望與組織繼續維持雇用關係的程度」係指? (A)組織行為 (B)組織績效 (C)組織承諾 (D)組織公民行為
【已刪除】32. 面對變革,員工往往會採取抗拒變革的態度,主要的原因不包括下列何者? (A)舊習慣較為安逸舒適 (B)擔心會喪失個人的地位、金錢 (C)認為變革與組織的目標或利益相容 (D)變革所帶來的模糊與不確定性
【已刪除】33. 麥肯錫(McKinsey)顧問公司發展的7S的經營分析模式係指下列何者? (A) Strategy, System, Structure, Style, Staff, Survey, and Shared-Value (B) Strategy, System, Structure, Status, Staff, Skill, and Shared-Value (C) Strategy, System, Structure, Style, Staff, Skill, and Shared-Value (D) Strategy, System, Structure, Statistics, Staff, Skill, and Shared-Value
【已刪除】34. 某公司主管時常關心員工需求,並提供舒適友善的工作環境,他(她)認為員工只要能愉快地 工作,生產效率高低並不是那麼重要;依管理方格理論來說,屬於哪一種管理行為? (A)放任管理 (B)鄉村俱樂部 (C)任務管理 (D)中間路線管理
【已刪除】35. 某餐廳店長與部屬關係良好、工作結構化程度高、權力地位穩固,依費得勒(Fiedler)情境 領導觀點,採用下列何種領導模式將使店長績效較佳? (A)關係導向 (B)任務導向 (C)權威導向 (D)仁慈導向
【已刪除】36. 公司利用會計報表分析作為控制的依據,下列何種分析能衡量公司短期償債能力與流動性? (A)存貨週轉率 (B)負債比率 (C)財務槓桿度 (D)營運資金週轉率
【已刪除】38. David McClelland等人提出的三大需求理論(three-needs theory)未包含下列何者? (A)尊重需求 (B)權力需求 (C)成就需求 (D)歸屬需求
【已刪除】37. 主管運用評鑑測驗進行員工工作績效的相關程度分析,發現評鑑分數愈高,工作績效愈好, 此評鑑具有下列何種特性? (A)專家效度 (B)再測信度 (C)預測效度 (D)區別效度
13. 甲男與乙女結婚後,社會上俗稱為「親家」的甲之父丙、與乙之母丁間的親屬關係為何? (A)無親屬關係(B)旁系姻親(C)直系姻親(D)旁系血親
14. 下列何者為我國審理政黨違憲之解散事項的機關? (A)憲法法庭(B)監察院(C)立法院 (D)最高法院
15. 告訴乃論之罪,得為告訴之人應自知悉犯人之時起,多久期間內提出告訴? (A) 3個月(B) 6個月(C) 1年(D) 2年
16. 司法院設有幾位大法官? (A) 7位(B) 9位 (C) 11位 (D) 15位
17. 個人資料保護法係為避免個人何種權利遭受侵害? (A)生命權(B)工作權(C)人格權(D)財產權
18. 就未得甲之同意而擅自佔用甲之A土地的乙,下列何者不得對乙主張準用所有物返還請求權? (A) A之地上權人(B) A之不動產役權人 (C) A之承租人(D) A之農育權人
19. 法規條文中,冠以(一)、(二)、(三)等數字者,稱之為? (A)條(B)款(C)項(D)目
20. 行政程序法第7條規定,為行政行為,有多種同樣能達成目的之方法時,應選擇對人民權益 損害最少者之原則,是屬於下列何種原則? (A)比例原則(B)法律保留原則(C)平等原則(D)誠實信用原則
21. 依刑法規定,下列何種行為不罰? (A)14歲以上未滿18歲人之行為 (B)滿80歲人之行為 (C)業務上之正當行為 (D)因不知法律之行為
22. 法律不溯及既往原則之適用,會產生法律的何種效力? (A)人的效力(B)事的效力(C)時的效力(D)地的效力
23. 下列何者非屬各機關發布之命令層級的規範? (A)消費者保護法施行細則(B)國家風景區管理處組織通則 (C)監察院諮詢委員會設置辦法(D)地方立法機關準則
24. 就民事訴訟而言,下列何者與確定判決無同一之效力? (A)訴訟上成立和解者(B)經當事人合意調解成立者 (C)當事人間之仲裁人的判斷(D)訴訟外成立和解者
25. 下列何種能力始於自然人之出生、終於自然人之死亡? (A)行為能力(B)權利能力(C)識別能力 (D)意思能力
39. 考試委員如何產生? (A)考試院院長提請總統任命之 (B)總統提名,監察院同意任命之 (C)總統提名,立法院同意任命之 (D)總統直接任命之
40. 下列敘述何者正確? (A)已結婚之未成年人,仍應置監護人 (B)生母與非婚生子女之關係視為婚生子女 (C)直系血親卑親屬之特留分,為其應繼分三分之一 (D)養父母死亡後,養子女不得聲請法院許可終止收養
41. 立法院修正之民事訴訟法第521條規定,於民國104年7月1日公布,該新修正條文自公布日施 行,其應自何日起生效? (A)民國104年7月1日 (B)民國104年7月2日 (C)民國104年7月3日 (D)民國104年7月4日
42. 下列那一個權利有消滅時效規定的適用? (A)契約解除權 (B)婚姻撤銷權 (C)侵權損害賠償請求權 (D)動產所有權
43. 下列何者不屬於擔保物權? (A)留置權 (B) 不動產役權 (C)抵押權 (D)質權
44. 就「依法行政」之原理,其反映至行政作用所應遵守之原則時,下列敘述何者有誤? (A)行政作用不得與法律牴觸 (B)非有法律根據,不得使人民負擔義務 (C)非有法律根據,不得為特定人免除該法所課之義務 (D)行政權得自由裁量時,該裁量即不受法律拘束
45. 我國有關法律之廢止,下列何者無須經立法院通過? (A)法規定有施行期限者 (B)同一事項已定有新法規,並經發布施行者 (C)法律規定之事項因情勢變遷,無繼續施行之必要者 (D)機關裁併,有關法規無保留之必要者
46. 依消費者保護法提起之訴訟,如係因企業經營者之過失致消費者發生損害,消費者得依如何 之基準請求懲罰性賠償金? (A)不得請求懲罰性賠償金 (B)損害額之1倍以下 (C)損害額之2倍以下 (D)損害額之3倍以下
47. 甲對乙有A債權,並由乙提供其不動產供甲設定抵押權,以擔保A債權。如A債權之時效已完 成時,下列敘述何者正確? (A)甲對乙之債權已消滅,甲不得再請求乙為給付 (B)乙不知時效完成仍履行其債務時,得依不當得利請求甲返還 (C)即使乙再以契約承認該債務,亦不生任何效力 (D)甲於時效完成後5年內,仍得實行為擔保A債權之抵押權
48. 甲、乙、丙分別對丁有700萬元、300萬元、200萬元之債權,且各自在丁唯一所有之A不動產 上設定第一、二、三次序之抵押權。如丁屆期未能清償債務,甲乃實行其抵押權聲請拍賣A 不動產。甲、乙、丙3人如何分配拍定A之價金960萬元? (A)甲560萬元、乙240萬元、丙160萬元。3人未受分配部分之債權消滅 (B)甲560萬元、乙240萬元、丙160萬元。3人未受分配部分之債權成為一般債權 (C)甲700萬元、乙260萬元。乙、丙未受分配部分之債權消滅 (D)甲700萬元、乙260萬元。乙、丙未受清償部分之債權成為一般債權
49. 就甲、乙、丙3人為約定各負三分之一比例向丁借款90萬元之連帶債務人的情形,下列敘述何 者正確? (A)丁向甲單獨請求清償時,僅得請求甲負擔之30萬元部分 (B)丁向丙單獨請求清償時,得請求丙清償75萬元 (C)丁不得免除乙所負擔之30萬元債務 (D)丁僅得同時向甲、乙、丙3人請求清償90萬元
50. 下列何種情形,雇主得不經預告終止契約? (A)勞工無故繼續曠工3日者 (B)雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時 (C)雇主因虧損或業務緊縮時 (D)雇主因歇業或轉讓時
申論題 (0)