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無年度 - 法學各論其他法2#3389

科目：公職◆法學 | 選擇題數：49 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆法學

選擇題 (49)

51. 下列何種有價證券之買賣，應於證券交易所開設之有價證券集中交易市場為之？(A)公開發行之有 價證券 (B)公開招募之有價證券(C)上櫃之有價證券 (D)上市之有價證券
52. 投資人依證券交易法相關規定，以融資或融券方式買賣證券者，係指下列何種交易？(A)現貨交易 (B)現實交易 (C)信用交易 (D)行紀交易
53. 事業在商品或該商品之包裝上印刷極為誇張之用途及功能之文字，致使許多消費者因此受其誤導 而進行交易受騙之行為，稱為：(A)不實銷售 (B)不實誘買 (C)不實廣告 (D)不實競銷
54. 企業經營者於有事實足認其提供之商品有危害消費者安全之虞時，應如何處理？(A)應主動立即回 收商品(B)應等主管機關命令後再回收(C)應等主管機關於媒體公告後再回收(D)應等法院判決後再 回收
55. 事業之設立或提供商品或服務進入特定市場，受法令、技術限制，而有其他足以影響市場供需並 可排除競爭之能力者，仍可稱為何種事業？(A)結合事業 (B)聯合事業 (C)獨占事業 (D)寡占事業
56. 甲在電視購物頻道上看到瘦身廣告，訂貨後很後悔，甲可以在法定期間內以何種方式行使權利？ (A)以打電話之方式解約(B)退回商品或以書面通知業者解約(C)請業者到府取回商品(D)請求更換他 種商品
57. 下列何者屬於著作財產權？(A)重製權 (B)發表權 (C)匿名權 (D)姓名表示權
58. 企業經營者以廣播、電視、電話、傳真、型錄、報紙、雜誌、網際網路、傳單或其他類似之方法，使消費者未能檢視商品而與企業經營者所為之買賣，稱之為：(A)郵購買賣 (B)訪問買賣 (C)分期付款 (D)現物要約(E)通訊交易
59. 下列何者不是消費者保護團體？(A)中華民國消費者文教基金會 (B)中華民國旅行業品質保障協會 (C)台灣消費者保護協會 (D)中華婦女消費者協會
60. 事業將其全部或主要部分之營業、財產或獨立營運之全或一部營業讓與其獨自新設之他事業者， 應否申報？(A)應該申報 (B)免除申報 (C)法未規定 (D)已屬違法
61. 下列何種制度係指發行人為募集與發行有價證券，依規定檢齊相關書件向金管會提出申報，除因 申報書件應行記載事項不充分、為保護公益有必要或經金管會退回外，其案件自申報之日起屆滿一 定期間，即可生效？(A)申請核准制 (B)申報核准制 (C)申報生效制 (D)申請生效制
62. 有關董事、監察人持有股票之申報，其立法目的除實現公開原則外，係在輔助證券交易法何種法 律規定之執行？(A)內線交易 (B)短線交易 (C)場外交易 (D)公開交易
63. 皇冠與王冠兩商標如構成近似，是為何種近似？(A)構造近似 (B)外觀近似 (C)觀念近似 (D)品質近似
64. 商標圖樣相同或近似下列圖樣時，何者可能獲得商標註冊？(A)國際紅十字會之標章 (B)正字標記 (C)蘋果牌游泳衣 (D)聯合國之徽章
65. 下列何者不受著作權法保護？ (A)表演人對於既有著作或民俗創作之表演 (B)編輯人對於資料之 選擇及編排具有原創性者(C)就原作加以改作之創作 (D)單純為傳達事實之新聞報導所作成之語文 著作
66 下列何者不屬於全民健康保險的保險事故？(A)死亡(B)疾病(C)傷害(D)生育
67 關於勞工之敘述，下列何者錯誤？(A)通常受雇主之指揮監督(B)不一定必然仰賴工資為其生存基礎 (C)不適用勞動基準法者，基本上即不屬於勞工(D)個別與集體勞動法上之勞工，其定義與範圍不盡 相同
【已刪除】68 下列何者依家庭暴力防治法應對被害人通知家庭暴力罪受刑人預定出獄之日？(A)監獄長官(B)法 官(C)社工人員(D)警察(E)矯正機關
69 依據性別工作平等法，雇主對於受僱者薪資之給付，應符合不分性別或性傾向同工（值）同酬之 原則。下列何者為前述同工（值）同酬之意涵？(A)同一單位的受僱者不論職位，應有相同薪資(B) 同一單位的受僱者不論年資，應有相同薪資(C)具相同工作內容或價值的受僱者，不分性別或性傾 向，應有相同薪資(D)在同一單位內，同樣性別或性傾向的受僱者，應有同樣的薪資
70 下列何種勞工所請的假，雇主並無須給付工資？(A)事假(B)喪假(C)婚假(D)公假
71 下列何者不是勞動基準法所定義的雇主？(A)僱用勞工之事業主(B)事業經營之負責人(C)代表事業 主處理有關勞工事務之人(D)勞資會議的資方代表
72 一位私營補習班的男性美語老師，遭雇主以「穿著打扮不男不女、疑似同性戀、不適合文教工作」 為由解僱。性別工作平等法在此解僱案的適用可能性為何？(A)不適用性別工作平等法，因為該美 語補習班為私營機構(B)不適用性別工作平等法，因為該位被解僱的教師為男性(C)適用性別工作平 等法，雇主的解僱行為可能構成違法的性傾向歧視(D)適用性別工作平等法，但雇主的解僱行為係 因其工作不適任，為合理行使解僱權
73 以下何國的立法例，是我國制定家庭暴力防治法最重要的參考對象？(A)日本 (B)美國 (C)德國 (D) 法國
74 我國於民國96 年8 月最新建立的社會保險制度為下列那一項？(A)老人福利法 (B)勞工退休金條 例 (C)長期照護法 (D)國民年金法
75 依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。 如有此種約定，其法律效力為：(A)自始無效 (B)得撤銷(C)約定有效，但得依性別工作平等法請求 損害賠償 (D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉
76 勞工保險被保險人甲，於上班途中發生車禍而受傷，請問勞工保險傷病給付之最高期限為：(A) 6 個 月 (B) 1 年 (C) 2 年 (D) 3 年
77 依據性別工作平等法的規定，受僱者於生理日致工作有困難時，每月得請多久的生理假？(A) 1 日 (B) 2 日(C) 4 日 (D)無日數限制，依實際需要而定
78 下列關於性別工作平等法之請假規定，何者適用於男性？(A)生理假 (B)產假 (C)陪產假 (D)流產假
79 下列何者非消費者保護法所規定的特種買賣？ (A)郵購買賣 (B)一般買賣 (C)訪問買賣 (D)分期付款買賣
80 勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，學理上稱之為下列何種 原則？(A)工資安全原則 (B)同工同酬原則 (C)工資直接給付原則 (D)無工作無報酬原則
81 依勞動基準法之規定，女工生產時，雇主應給予產假幾星期，且應照給工資？(A) 12 星期 (B) 24 星期 (C) 4 星期 (D) 8 星期
82 以下何種行為侵害著作權？ (A)國家財經首長的機要秘書，每天就各報章雜誌有關財經評論文章影印，供首長作為決策參考 (B)某行政機關重製甲撰寫之書籍100 份，作為機關內部員工訓練教材 (C)檢調機關撰寫訴訟文書得合理引用學者學術著作，用以強化自己的論點 (D)新聞媒體為新聞報導之需要，合理引用行政機構所公開發表之統計數據
83 勞工保險關係開始於何時？(A)簽訂勞動契約時 (B)開始工作時(C)經由雇主通知勞工保險局時 (D)經勞工同意時 .
84 下列關於加班之敘述，何者錯誤？(A)加班是實務界之用語，勞動基準法上之用語為延長工作時間 (B)有無加班之事實，原則上應依每日之工作總時數來認定(C)勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週工作總時數不得超過40小時(D)加班之時 數乃是勞動契約之內容，勞資雙方得本於契約自由原則自行約定
85 有關全民健康保險之「眷屬保險」，下列敘述何者為正確？(A)被保險人有工作的配偶，可以適用眷 屬身分投保(B)被保險人的小孩，滿20 歲後即一律不能適用眷屬保險(C)眷屬應隨被保險人投保與 退保(D)眷屬保費最高以5 口計算
86 性別工作平等法對於性騷擾的定義，何者錯誤？(A)言詞之內容涉及性要求、具性意味或性別歧視 (B)行為必須達猥褻或姦淫之程度(C)以性要求作為考績陞遷之交換條件 (D)具性別歧視之言詞造成 敵意性工作環境
87 依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條 件為何？(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓， 因此無適當工作可供安置(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意(D)業務 性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置
88 外國法院關於家庭暴力的保護令，在我國的效力為何？(A)不得執行 (B)得直接執行之(C)向我國警察機關報備後，得執行之 (D)經聲請我國法院裁定承認後，得執行之
89 依據性別平等工作法的規定，在以下何種條件之下，雇主辦理徵才廣告時，得以限定性別？(A)該 工作之性質僅適合特定性別(B)向主管機關核備並於廣告中敘明理由(C)該工作之性質僅適合特定性 別，並向主管機關申請許可(D)無論在何種條件之下皆不得限定性別
90 下列有關著作權之授權，何者符合著作權法之規定？(A)非專屬授權之被授權人得任意再授權予第 三人(B)專屬授權之被授權人不得以自己名義為訴訟上行為，著作財產權人方得為訴訟上行為(C)授 權契約約定不明之部分，推定為未授權(D)著作權之授權須以書面並經公證始生效力
複選題
91 下列何者不屬於全民健康保險法所規定安全準備的來源？(A)政府每年編列預算(B)保險費滯納金 (C)菸酒健康福利捐收入之一定比例(D)社會福利彩券收益之一定比例 .
92 家庭暴力保護令的有效期間為何？(A)最長六個月(B)二年以下(C)一年到三年(D)三年以下
93 以下何者符合性別工作平等法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神？(A)對於給假應性別 平等，所以女性不得因生理期不舒服請假(B)男性員工之配偶分娩時，雇主亦應給予陪產假(C)休息 時間應性別平等，雇主不應特別允許婦女哺乳時間(D)雇主對女性不得以育兒為解僱之理由，所以 亦不應准許其因育兒留職停薪之請求
94 甲員工因為協助其他員工向雇主提出性騷擾的申訴，遭到該雇主調職，依照性別工作平等法之規定，下列何者為正確(A)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予解僱的處分，但調職不在此限(B) 雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，主管機關應處以罰鍰(C)雇主不得因受僱者 協助他人申訴，而給予調職的處分，但此為訓示規定，並無罰則(D)雇主不得因受僱者申訴而給予 調職的處分，但甲員工為協助他人申訴，因此不受保護
95 下列那一種雇主的給付在性質上不屬於工資的範疇？ (A)每月固定領取的薪水 (B)因實際工作而獲得的工作獎金 (C)因延長工作時間而獲得的加班費 (D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包
96 專利業務，由下列何種專責機關辦理：(A)經濟部標準檢驗局 (B)經濟部智慧財產局 (C)經濟部訴願 委員會 (D)經濟部商業司
97 商標不得以下列何種圖樣組成？(A)文字 (B)記號 (C)香味 (D)顏色
98 同一發明有二以上之專利申請案時，何者准予發明專利： (A)最先申請者 (B)最先使用者 (C)最先受讓者 (D)最先知悉者
99 企業經營者有重大違反消費者保護法有關保護消費者規定之行為時，下列何者得向法院訴請停止 或禁止之？(A)公設辯護人(B)檢察官(C)任何公益團體(D)消費者保護官

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