試題詳解

75 依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。 如有此種約定，其法律效力為：
(A)自始無效
(B)得撤銷
(C)約定有效，但得依性別工作平等法請求 損害賠償
(D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉