申論題

懲戒前已辭職獲准，仍得對甲作成懲戒 公務員懲戒法第 1 條第 2 項規定：「本法之規定，對退休（職、伍）或其他原因離職之公 務員於任職期間之行為，亦適用之。」其立法理由說明：公務員退休（職、伍）或因其他 原因而離職者（例如：辭職或資遣等），其於公務員關係存續之任職期間，如有本法第二 條所列情事，亦應予以懲戒，爰增設第二項規定，避免其以離職為手段，規避懲戒責任。 再依同法第 74 條第 1 項規定：「懲戒處分之判決於送達受懲戒人主管機關之翌日起發生懲 戒處分效力。」是撤職及停止任用之判決執行力，係自判決到達前開處所之翌日發生，該 辭職人員如受撤職處分，應自公文到達之翌日後執行之日起撤職，在停止任用期間內，亦 不得充任中央或地方任何公務員。 依公務員懲戒法第 22 條第 2 項規定，甲縱受刑事判決，仍得再受懲戒 查司法院解釋第 503 號解釋指出：處罰之性質與種類不同，必須採用不同之處罰方法或手 段，以達行政目的所必要者外，不得重複處罰，乃現代民主法治國家之基本原則。 次查公務員懲戒法第 22 條規定：「同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒。 其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同。」 又按立法理由表示：「因公務員懲戒係採取刑（行）懲併罰原則，同一行為若已受刑罰或 行政罰處罰者，仍得再予懲戒。縱公務員應受懲戒之行為係受免刑、無罪、免訴、不受理 之判決，或經不起訴、緩起訴處分者，亦同，爰明定第二項。」故甲縱受刑事判決，仍得 再受懲戒，不違反一行為不二罰原則。