題組內容

一、貝里斯醫院由於組織轉型與擴編，須新增 3 名人力資源專員，院方已經由平面、公司網 站及人力銀行等方式釋放甄選的訊息，共有 500 位應徵者投擲履歷，最後共邀請 10 位候選 人到公司進行最後的篩選。

⑴請分別以「分階淘汰式／多重關卡式」(phased-out method / multiple-hurdle model) 與「整體權重計分式／互補式」(weighted score method / compensatory model) 說明您將如何決定最後人選。