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一级建造师执业资格考试◆建设工程法规及相关知识

一级建造师执业资格考试◆建设工程项目管理

二级建造师执业资格考试◆建设工程施工管理

114年 - 114 台灣聯合大學系統_學士班轉學生考試試題:客家社會與文化導論#137756(4題)

114年 - 114 國立臺灣大學_轉學生招生考試_法律學系法學組:民法總則#137749(2題)

114年 - 114 國立臺灣大學_轉學生招生考試_共同科目:憲法#137748(6題)

114年 - [無官方正解]114 國立臺灣大學_轉學生招生考試_共同科目:英文#137747(50題)

114年 - 114 國立臺灣大學_轉學生招生考試_共同科目:國文#137746(1題)

114年 - 114 國立臺灣大學_轉學生招生考試_物理學系/土木工程學系/生物環境系統工程學系/生物機電工程學系:微積分(B)#137745(17題)

114年 - 114 國立臺灣大學_轉學生招生考試_數學系:微積分(A)#137744(7題)

114年 - 114 台灣聯合大學系統_碩士班招生考試_電機類:近代物理#137742(20題)

114年 - [無官方正解]114 國立中山大學_碩士班招生考試試題_物理系：普通物理#137736(25題)

114年 - 114 全國高級中等學校學生農業類技藝競賽學科試題：園藝職種#137734(50題)

150. 餐桌襯墊是用來固定在桌面底，以減輕磨損、降低聲音、防止振動，英文是 (A)Top Cloth (B)Service Cloth (C)Table Skirt (D)Silence Pad 。

149. 下列何者杯皿常用來裝Long Drink？ (A)Old Fashion Glass (B)Shot Glass (C)Collins Glass (D)Cocktail Glass 。

148. 下列何者餐點不適合搭配陳年紅酒？ (A)藍黴乳酪 (B)生菜沙拉 (C)碳烤春雞 (D)炭烤肋眼牛排 。

3. 分析教案在實際操作過程中可能遇到的困難與挑戰，及課程預期的影響與反思。 (3 分)

2. 選擇一個真實或模擬案例設計教學目標與學習活動，包含學習內容、學習表現及評量標準等，並標出設計思考節點與教學設備使用時機。(8 分)

1. 說明設計思考的五個基本步驟與其主要目的。(3 分)

【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（二）

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：本課程以清晰的心智圖呈現複雜的法律概念，幫助你快速掌握核心要點！無論你是法律系學生、司法考試備考生，...

【警鴿】2025警察法規 考前30天衝刺

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：【部分條文使用心智圖幫助記憶】 【這是精華中的精華了】 【口訣會非常精簡！】 閱讀本課程前，請先參考...

數位科技概論

講師：何東霓

簡介：提供給高職在學、升學的教學資源～ 即使是沒有學過這門科目的也可以跟我一起輕鬆學習！ 本課程會使用自編...

環保

描述：環保

MRI快速造影

描述：MRI快速造影整理

政治學

描述：錯題整理

39 按消防法之規定，山林、田野引火燃燒，以開墾、整地、驅除病蟲害等事由為限。若引火燃燒有延燒之虞 或於森林區域、森林保護區內引火者，引火人應於幾日前向當地消防機關申請許可後，於引火前在引火地 點四週設置幾公尺寬之防火間隔，並配置適當之滅火設備？ (A)五日前，三公尺寬(B)三日前，五公尺寬(C)七日前，五公尺寬(D)五日前，一公尺寬

74 下列何種藥物與 zidovudine 合併治療愛滋病人，將導致貧血及嗜中性白血球減少症惡化？ (A) Ganciclovir (B) Acyclovir (C) Pentamidine (D) Stavudine

39. 有關幼兒園實施評量的敘述，下列何者正確？ (A) 課程本位評量是以課程為主的評量，不需要依評量結果調整作息和主題課程。 (B) 發展篩檢屬於發展項目的測驗，可以用來辨識幼兒特殊需求的種類。 (C) 檔案評量的內容，以呈現幼兒作品為主，不須放入軼事紀錄或學習成效檢核表。 (D) 實作評量主要用來測量幼兒在真實情境上的表現，其評量內容需與實際教學相關。

40. 老師在課室中將幼兒的作品貼在幼兒視線內，作為布置環境的元素，幼兒會自動將環境與 自己的關係做連結，這是屬於引導幼兒適應幼兒園的何種方式？ (A) 安全感的教室。 (B) 歸屬感的教室。 (C) 互動高的教室。 (D) 學習性的教室。

40 有關組織變革（organizational change）的敘述，下列何者正確？ (A)組織變革唯有管理者始能擔任觸媒者 (B)外部人員不會是組織變革的媒介 (C)外來的顧問提供的意見，往往是主觀的 (D)內部媒介較易讓組織變革趨於保守

44.依「職業安全衛生法」，勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言 詞或行為，致其身心健康遭受危害，此稱為？ (A)肌肉骨骼疾病 (B)職場霸凌 (C)不法侵害 (D)異常工作負荷