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人力資源管理（人類資源管理）
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94年 - 094年交通事業鐵路人員、公路人員升資公路總局業務類_人事管理(員級晉高員級)#28758
> 申論題
策略性人力資源管理（strategic human resource management）（5 分）(名詞解釋)
相關申論題
一、我國自今（94）年 7 月 1 日起實施新制的勞工退休制度，請問新舊勞工退休制度有何差異？ 新制的勞工退休制度實施後對於勞工、雇主和整體勞動市場會有何影響？
#57759
二、許多學者已經指出人力資源（human resource）是組織非常重要的資產，如果能夠把人力資源做適度的運用，可以提高組織的績效以及競爭力，請問這些論點的理論基礎何在？
#57760
三、名詞解釋︰ 工作生活品質（quality of working life）
#57761
工會（trade union）（5 分）(名詞解釋)
#57763
心理契約（psychological contract）（5 分）(名詞解釋)
#57764
獵人頭（head-hunting）公司（5 分）(名詞解釋)
#57765
四、工作分析（job analysis）是人力資源管理重要的主題，請說明工作分析的意義並列舉 工作分析的目的？工作分析的結果通常包含工作說明書（job description）和工作規 範（job specification），請說明何謂工作說明書和工作規範？（25 分）
#57766
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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