申論題

不是行政處分，聘用人員聘用條例屬於私法。

(一)行政機關聘用人員條例進用之人員之性質 1.為行政契約如公立學校教師 2.例外為私法契約 (二)解聘行為之性質為行政處分 1.98.7庭 公立學校教師之解聘為行政處分 2.此為例外，學說有爭議，依行政契約與行政處分禁止併用原則

是，依公保法救濟。可向保訓會提出復審，若有符合公懲法94條者，可進行再審議，若仍不服，則向高等行政法院提行政訴訟。

行135公法上法律關係得以契約設定、變更或消滅之。 136行政機關對於行政處分所依據之事實或法律關係，經依職權調查仍不能確定者，為有效達成行政目的，並解決爭執，得與人民和解，締結行政契約，以代替行政處分 137行政機關與人民締結行政契約，互負給付義務者，應符合下列各款之規定︰1.契約中應約定人民給付之特定用途、2.人民之給付有助於行政機關執行其職務3.人民之給付與行政機關之給付應相當，並具有正當合理之關聯。 行政處分之作成，行政機關無裁量權時，代替該行政處分之行政契約所約定之人民給付，以依第93條第1項規定得為附款者為限。第1項契約應載明人民給付之特定用途及僅供該特定用途使用之意旨 實務上- 認定行政契約屬行政處分,如公費留學生、公立學校核予教師聘書、公保、公法上聘僱關係、健保局與特約醫事服務等;