申論題

　2. 行政機關對於依聘用人員聘用條例進用之人員，乃係該行政機關依法律明文規定之要件、程序 　　　及法定方式，立於機關之地位，就公法上具體事件，所為得對外發生法律效果之單方行政行為 　　　，故具有行政處分之性質。

行政處分之定義：何謂行政處分？根據行政程序法第92條第1項及訴願法第3條第1項之規定，可定義為：「行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為」 法律依據：行政程序法第92條地1項及訴願法第3條第1項。 公立學校聘用之進用人員，予以解聘之行為是一種行政處分。公立學校與其聘用人員之間為一種公法上的關係，且學校解聘的行為是一種單方行為，不若行政契約般的雙方行為。 救濟： 聘用人員對其被解聘不服之事項，德提起行政爭訟(訴願及行政訴訟)

依公務員考績法對公務人員所為之免職處分直接影響憲法保障服公職之權利，如該公務員以尋複審、再複審或類似之程序救濟，及視為經訴願，如仍有不符得再行使行政訴訟。 釋字323號解釋：各機關擬任之公務員，經人事主管機關任用審查，認為「不合格」或「較擬任之官等為低」時，均影響服公職之權利，該員依法申請復審後，若仍有不服，得提起行政訴訟。

行政程序法第92條規定，本法所稱行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施，而對外直接發生法律效果之行政行為，