一、公務員執行職務違法或違反內部行政紀律，依相關法令規定須受一定之處 罰，此乃公務員之行政責任。其中有所謂「免除職務處分」與「免職處分」， 請就此兩種處分之法律依據、處分機關、處分之法律效果暨不服處分之救濟途徑，分別加以論述之
一、關於免除職務處分與免職處分之區別，以下茲就法律依據、處分機關、法律效果及救濟方式，分述說明之：
（一）法律依據
1.免除職務：係依據公務員懲戒法第9條之規定，對於違法失職或有損害政府信譽之行為所謂之懲戒措施。
2.免職：係依公務人員考績法之規定，依平時考核及專案考績，專案考績一次記兩大過，及年終考績考列丁等免職之處分。
（二）處分機關
1.免除職務：由司法院懲戒法院為之。
2.免職：則係又公務員所屬的服務機關，及上級機關考績委員會為之。
（三）法律效果
1.免除職務：查公務員懲戒法第11條，免除職務，免其現職，不得再任用為公務員。免除職務的法律效果係不得再任用為公務員。
2.免職：免職之法律效果係免其現職，嗣後倘該員有找到新職缺，得隨時再任。
（四）不服處分之救濟途徑
1.免除職務：免除職務係由司法院懲戒法院所為之司法判決，其救濟為上訴，並得上訴至二審。
2.免職：由服務機關、上級機關所為之行政處分，其涉及服公職權利重大，如對該行政處分不服，得依公務人員保障法第25條之規定提起複審。之後如不服複審的結果，得繼續提起行政訴訟以為救濟。
（每天努力練習題目，請大家多指教，感恩）
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