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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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112年 - 112 普通考試_人事行政：現行考銓制度概要#115258
> 申論題
一、(1)公務人員考績的意義是什麼？
相關申論題
(2)我國公務人員的考績結果和俸給、陞遷、獎 懲制度之間的關係為何？請分別說明之。
#491935
二、請依據公務員服務法的相關規定，說明公務員「有所為」 、「有所不為」的倫理事項之內涵，並就這些內涵提出個人見解。（25分）
#491936
三、(1)何謂公職人員利益衝突迴避法所稱的「利益衝突」？
#491937
(2)公職人員、利害關係 人和機關團體三者，知有利益衝突時的處置方式為何？請分別說明之。
#491938
四、假設您是某鄉公所的人事室主任，為提升公所員工的數位治理職能，您認為這些職能應該包含那些面向？您會採取那些進修或終身學習的方式， 鼓勵員工提升這些職能？（25分）
#491939
四、面對日趨多元工作環境，今日公務人員可以經由主張那些考銓法令，來 爭取或維護自身權益？（25 分）
#559473
三、某機關公務人員甲平日對政治事務有高度興趣，故想經營自媒體來傳達 其理念。請問甲應遵守那些規定？內容為何？（25 分）
#559472
二、根據現行考銓法令，請分析若機關欲採行「彈性用人」策略，補充編制 內公務人員缺額時，應遵守的規定與作法。（25 分）
#559471
一、考試院院會近日審議通過六都直轄市和各縣市政府，以及所屬機關職務 列等調整案，合計約 500 個以上機關與相關職務，包括部分的薦任非主 管職務、地方二級機關的一級單位主管職務，其列等上限均提高一個職 等。請依現行考銓制度，分析此項決議未來施行後，對地方公務人員權 益有何影響？（25 分）
#559470
四、為了保障公務人員執行職務的安全與健康，且要強化公務體系對於職場 霸凌的防治，我國相關法制改革的重要方向為何？並請依據所知予以評 述。 （25 分）
#554802
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