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勞資關係
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103年 - 103年地方考三等_勞工行政#30798
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題組內容
四、研究集體協商制度之著名學者 Richard E. Walton 和 Robert B. McKersie,在 1960 年 代撰寫之集體協商經典論述 A Behavioral Theory of Labor Negotiations 一書中,將勞 資集體協商理論透過四個概念來分析,請分別說明此四個概念:
分配型協商(Distributive Bargaining)(6 分)
相關申論題
一、請問「勞動關係政策」在「產業升級」之策略上能夠扮演何種角色?試以我國與中 國大陸近年來之政策發展方向做比較說明之。(25 分)
#65476
二、集體勞動關係在我國之發展一向有限,請分別就勞動市場之特性,政府在勞資關係 上扮演之角色,臺灣產品市場之本質,勞、雇團體之能力等四方面,闡述為何我國 集體勞動關係發展迄今成果有限。(25 分)
#65477
三、勞工參與有很多型態,工會透過集體協商可以達成目的,企業內部或工作場所的勞 工參與制度例如我國的勞資會議,或是德國的工場會議(Works Council)又稱員工 代表會等,也可以達成目的。以我國制度而言,企業內或工作場所皆可成立工會組 織,也應依照勞動基準法設立勞資會議,但實務上這些制度並未發揮作用,請就我 國勞資會議制度發展之歷史以及制度設計之特性分別說明,並提出您如何改善之建 議。(25 分)
#65478
整合型協商(Integrative Bargaining)(6 分)
#65480
態度架構(Attitudinal Structuring)(7 分)
#65481
組織內部協商(Intra-Organizational Bargaining)(6 分)
#65482
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
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