51. 柯林斯 (Collins) 的第五級領導指的是：
(A)謙遜的執行人
(B)有效能的領導者
(C)有高度才幹的個人
(D)勝任愉快的經理人

根據柯林思的研究，領導能力有五個等級：
第一級（level 1）是高度才能的個人（highly capable individual）：能運用個人天賦、知識、技能和良好工作習慣，產生有建設性的貢獻。
第二級（level 2）是有貢獻的團隊成員（contributing team member）：能夠貢獻個人能力，達成組織目標，並且有效地與他人合作工作。
第三級（level 3）是勝任愉快的經理人（competent manager）：能組織人力和資源，有效率地和有效能地達成預定的目標。
第四級（level 4）是有效的領導者（effective leader）：激勵部屬熱情追求明確、動人的願景和更高的績效標準。
第五級（level 5）是第五級領導人（level 5 executive）：結合謙虛個性和專業意志，建立持久績效。基本上，一個成熟的第五級領導人，應該具備五個等級的領導能力，但這五個等級的領導能力並不是循序漸進地從一級爬到五級；換言之，萬一領導者認為某一級能力有所不足時，是隨時可以補足的。

●本文原出處：教育研究月刊教育名詞解釋 吳清山教授/林天佑教授

想成為領導者，第一，需具備高才能，二來對團體付出貢獻，

                                    這樣很快的三天就能升官當經理，當了經理(四)必要更有效的領導，

                                    更重要的是如果無(五)謙虛，就不是一個好的領導者。

                                 奇怪的聯想 = =~~~~參考看看囉

1高2線3勝4笑5千

個人→團隊成員→經理人→領導者→謙遜執行人

類題

108台北國小

2.下列哪一項是柯林斯(J. Collins)第五級領導強調的領導者特性呢? (A)具有高度才能的特質，為組織做出建設性的貢獻 (B)為有貢獻的團隊成員，能有效地與人合作完成組織目標 (C)為有效的領導者，能激勵成員追求願景與高度績效 (D)為永續的領導人，能結合謙虛個性與專業堅持 

感謝14樓提醒