試題詳解

50.某銀行主管與其行員經雙方同意，口頭約定，如有懷孕情事，應於分娩前兩個月內辦理留職停薪。依據性別平等工作法，此種約定之效力為何？
(A)有效，雇主與受僱者之自由合意的約定，當然受到契約自由原則的保障
(B)有效，雇主不得與受僱者約定懷孕分娩時即應離職，但得約定留職停薪
(C)無效，雇主與受僱者不得約定，於受僱者有懷孕分娩情事時即留職停薪
(D)無效，雇主與受僱者如約定因懷孕分娩時即留職停薪，必須以書面為之