50 甲與其僱用之外籍看護工約定,如因懷孕而無法勝任工作,得終止勞動契約,且應賠償未服務滿 1 年之賠償金,下列何者錯誤?
(A)該約定因違反法律強制規定及公序良俗而當然無效
(B)勞動契約不得事先約定受僱者有懷孕時,應行離職,亦不得以其為解僱之理由
(C)該約定並未直接規定懷孕應終止契約,而是工作不能勝任
(D)外籍看護工亦受性別工作平等法之保障
詳解 (共 1 筆)
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(C) 該約定直接規定懷孕應終止契約,而...
私人筆記 (共 5 筆)
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50 甲與其僱用之外籍看護工約定,如因懷...
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D正確,基本人權,不分國籍,均受保障。...
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行政院勞工委員會勞職外字第 091005...