5.甲見 17歲之乙熟悉電腦修理技巧，雖為未成年人但認真工作，乃僱用乙為公司員工，某日甲授權乙代為向電腦廠商丙購買 50 部電腦，乙依甲之指示完成任務，並以甲之名義與丙簽訂契約，嗣後甲反悔，得知17歲尚未成年之乙未得其法定代理人允許所為之法律行為，效力未定，乃主張僱傭契約及買賣契約皆不生效力。問下列陳述何者正確？
(A)甲之主張有理，甲可撤回與乙訂立之僱傭契約，亦不用履行乙代為訂立之買賣契約
(B)甲知乙為未成年人，仍僱用之，不得撤回僱傭契約，但乙所代理之買賣行為可以撤回
(C)甲知乙為未成年人，仍僱用之，不得撤回僱傭契約，同時，乙之代理行為亦不受乙為限制行為能力人之影響，甲不得撤回與丙訂立之買賣契約
(D)對於與乙訂立之僱傭契約甲之主張有理，可撤回甲與乙訂立之僱傭契約
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