試題詳解

48 依性別平等工作法之規定，受僱者於育嬰假期滿後，申請復職時，在下列何種情形下，雇主得拒絕受僱者之復職？
(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代
(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月
(C)雇主因為景氣因素，業務緊縮，並經主管機關同意
(D)雇主之業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者