47 根據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），如果當事人的結果與投入比低於參考對象時，他可能會如何處理？
(A)自認倒楣
(B)試圖增加結果
(C)試圖增加投入
(D)試圖減少結果

結果等於薪資或報酬

投入等於工作心力            當你做得比別人多的時候 你會 1.要求加薪(B)               3.減少努力            5.離職

                                                                                                  2.減少對方的薪水        4.跟更差的比

根據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），如果當事人的結果與投入比低於參考對象時，他可能會如何處理？
(A) 自認倒楣
(B) 試圖增加結果
(C) 試圖增加投入
(D) 試圖減少結果

~解析 :
 本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「薪水」為例子的話，本人 (甲) 覺得「自己」的「薪水」→「偏低」。 其「行為」產生如下「特徵」:
 一、「員工」會「增加結果」。 ※ EX.「要求加薪」。
 二、「員工」會設法「減少投入」。 ※ EX.「減少工作時間」。
 三、「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。 ※ EX.「要求」主管「增加」參考人的「工作量」或「減少」參考人的「薪水」。
 四、「改換」其他「情況較差」的「參考人」，以對「本人」作「較有利」的「比較」。 ※ 即指能產生「比上不足，比下有餘」的「感覺」。

 

結果＝薪資 投入＝工作量

甲的薪資＝2 工作量＝2   乙的薪資＝2 工作量＝1  結果投入比＝結果/投入 

甲2/2=1   乙2/1 2  甲的結果投入比小於乙 1<2  甲會想辦法讓他跟乙一樣

所以甲會1.要求加薪2.減少投入3.減少對方薪資4跟更爛的比5.離職 

所以只有Ｂ符合  

本人(結果/投入)<參考對象(結果/投入)=減少投入或增加結果或改換其他情況較差的參考對象 

本人(結果/投入)>參考對象(結果/投入)=增加投入或減少結果

是減少付出阿

因為跟同事領一樣薪水 但是我做的事情比他多

所以我減少投入(付出)