47 受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有性別工作平等法第 17 條第 1 項所列之情形,並經主管
機關同意者外,雇主不得拒絕。下列何者非屬雇主得拒絕復職之情形?
(A)歇業、虧損
(B)雇主依法解散者
(C)發生不可抗力暫停工作在十天以上者
(D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者
詳解 (共 2 筆)
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性別工作平等法第十七條第一項規定:「前條...
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性別工作平等法第十七條第一項規定:「前條...
私人筆記 (共 1 筆)
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法規名稱: 性別平等工作法 EN 法...