42依據奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. R. McGrath)對於組織文化的分類，下列哪一 種類型係典型的績效取向文化，強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值？
(A)層級的組織文化；
(B)理性的組織文化；
(C)共識的組織文化；
(D)發展的組織文化。

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統計： A(151), B(572), C(22), D(109), E(8) #232239

詳解 (共 4 筆)

#207391
奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）將組織文化分為四種類型：
    （一）層級的組織文化：環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。

    （二）理性的組織文化：績效取向文化

    （三）共識的組織文化：強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。

    （四）發展的組織文化：環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

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#2308440

相關考古題

1.

下列那一型的組織文化，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值？ 
(A)理性的組織文化
(B)層級式的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化



2.

奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的 分類。

其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

 

3.就奎恩與麥克葛雷斯（Quinn and McGrath ）對於組織文化的分類而言，下列何類組織 文化特別強調效率與客觀績效標準？
(A)理性的組織文化
(B)共識的組織文化
(C)發展的組織文化
(D)官僚層級的組織文化





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