試題詳解

40 根據勞動基準法第 9 條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？
(A)臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(B)季節性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(C)特定性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(D)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過六十日者

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詳解 (共 7 筆)

jerry

B1 · 2017/06/23

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勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時...

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上榜了！謝謝阿摩和摩友們！堅持下去！

B2 · 2017/07/05

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臨時性、短期性有可能成為不定期契約

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宥勳-初等已上

B4 · 2017/10/20

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勞基法第9條『勞動契約，分為定期契約及不...

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詹勳和

B8 · 2018/02/13

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勞動基準法第 9 條勞動契約，分為定...

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安東尼

B3 · 2017/07/13

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不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以...

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Nicole Li

B6 · 2017/12/01

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勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時...

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小威（111已上岸）

B16 · 2022/06/09

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零食短缺—》補訂齊臨時、短期—》不定期（...

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私人筆記 (共 1 筆)

躺著錄取

2018/05/22

私人筆記#808431

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做完就沒事的當然不用再續約有繼續性工作應...

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