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試題詳解

試卷:112年 - 112 民航特種考試_三等_各科別:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#116520 | 科目:高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)

試卷資訊

試卷名稱:112年 - 112 民航特種考試_三等_各科別:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#116520

年份:112年

科目:高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)

36 下列情形何者符合性別工作平等法(改為性別平等工作法)第10條有關同工(值)同酬之規定?
(A)甲男與乙女在A公司從事相同之搬運工作,A公司認為男性負重能力較佳,同樣從事搬運工作,男性員工之貢獻當然比女性員工為多,因此,甲男每月工資較乙女多3,000元
(B)丙男與丁女在B公司從事清潔工作,B公司因認為男性體力較佳,故丙男每月工資較丁女多3,000元。丁女不服,認為B公司之薪資政策違反同工同酬規定,要求B公司改善,否則即會到地方主管機關申訴。B公司為避免受罰,因此調降丙男之工資,使丙男與丁女領取相同之工資
(C)戊男與己女在C公司從事相同工作,但「戊男」有主管頭銜,即便兩人工作價值相同,C公司仍得給予戊男較高之薪資
(D)庚男與辛女在D公司從事相同工作,但庚男有碩士學位,辛女僅大學畢業,D公司得給予庚男較高的起薪
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詳解 (共 1 筆)

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