30 受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾,受有損害者,雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時
效,下列何者正確?
(A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為
時起,逾 10 年者,亦同
(B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,1 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為
時起,逾 2 年者,亦同
(C)自請求權人離職後,2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起,逾 10 年者,
亦同
(D)無時效之規定
詳解 (共 5 筆)
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請問3樓,為什麼一個是消滅時效,一個是除...