試題詳解

29. 性別工作平等法（現為性別平等工作法）中，受僱者為育嬰而得申請留職停薪之規定，下列敘述何者正確？
(A) 受僱者任職滿 1 年後，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，最長以 3 年為限
(B) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，並由雇主繼續繳納保險費
(C) 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，無須經主管機關同意，雇主即可以虧損為理由拒絕受僱者復職
(D) 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若未能使受僱者復職，應於30日前通知，並發給資遣費