試題詳解

26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若甲向其主管反應乙之騷擾行為，主管僅回應：「看不出來乙是這樣的人」，而未為進一步之處理，下列何者不是性別平等工作法所規定？
(A)甲可向臺北市政府提出申訴
(B)甲若因此受有損害，得向雇主請求損害賠償
(C)若甲提出申訴，主管機關可對該電腦公司處以停業之處分
(D)該主管未採取立即有效之糾正措施，已違反性別平等工作法之規定