24 依勞動基準法之規定,關於雇主使勞工於特別休假期間工作,下列敘述何者錯誤?
(A)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第 38 條所定之特別休假,假期內之工資應由雇主 加倍發給
(B)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 38 條所定勞工之假期,停止假期之 工資,應加倍發給,並應於事後補假休息
(C)因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,停止假期之工資,應加倍發給
(D)雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時,工資應加倍發給,並應於事後補假休息
詳解 (共 9 筆)
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(A)勞動基準法§41(B)勞動基準法§...
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只有天災、事變或突發事件才可以事後補假,...
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勞動基準法 (A)第 41 條 公用...
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工資照給 → 例假、休息日、休假、特別休...
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依勞動基準法之規定,關於雇主使勞工於特別...
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(A)公用事業之勞工,當地主管機關認有必...
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簡單來說,只要停止你的假,工資就要加倍給...
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24 依勞動基準法之規定,關於雇主使勞工...
私人筆記 (共 9 筆)
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勞動基準法 雇主使勞工於特別休假期間工...
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工資照給 → 例假、休息日、休假、特別休...
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勞動基準法§38 ➡特休的規定 勞動...
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24 依勞動基準法之規定,關於雇主使...
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(D) 雇主經徵得勞工同意於第 38 條...
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以下為各選項解析: (A) 公用事業之...
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法規名稱: 勞動基準法 EN 修正日...