23 依性別平等工作法第 15 條之規定,下列何者非屬雇主應使其停止工作,給予產假之情形?
(A)女性受僱者分娩前後
(B)女性受僱者妊娠三個月以上流產者
(C)女性受僱者妊娠未滿二個月流產者
(D)女性受僱者經醫生診斷需安胎休養者
詳解 (共 6 筆)
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分娩前後→停止工作,給予產假八星期妊娠三...
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性別工作平等法第15條 雇主於女性受僱...
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受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照...
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產假兩種情況:流產跟分娩前後分娩就是媽媽...
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(A)女性受僱者分娩前後→雇主於女性受...
私人筆記 (共 2 筆)
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第 15 條(A) 女性受僱者分娩前後(...
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分娩前後→8週 3個月以上流產→4週...