23下列有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？
(A)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
(B)受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活，在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪
(C)雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納
詳解 (共 9 筆)
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前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職...
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第 16 條 受僱者任職滿六個月後，...
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性別工作平等法(A) 第 3 條本法用詞...
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下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規...
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(C) 雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等...
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第3條第9款規定，復職，指回復受僱者申請...
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補充育嬰留職停薪考古題我國性別工作平等法...
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性別工作平等法第3條第9款規定：「本法用...
私人筆記 (共 5 筆)
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下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」...
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(A) 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請...
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23.下列有關性別工作平等法「育嬰留職停...
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性別工作平等法17 除有下列情形之一，...
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23. 下列有關性別工作平等法（現為性...
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