19 勞動基準法有關定期契約之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)有繼續性之工作,不得訂定定期契約
(B)臨時性與短期性之工作,得訂定定期契約
(C)定期契約屆滿,勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思之特定性工作,該定期契約即視為不定期契約
(D)定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約者,勞工前後工作年資應合併計算
詳解 (共 6 筆)
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(個人淺見,有錯請指正~)1.繼續性工作...
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名 稱:勞動基準法 公布日期:民國 7...
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多了"特定性"之工作,於勞基法9條III...
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勞動基準法有關定期契約之規定:(A)有繼...
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按勞動基準法第九條規定:「勞動契約,分為...
私人筆記 (共 3 筆)
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法規名稱: 勞動基準法 EN 法規類...
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定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不...