18 我國性別平等工作法中所訂「育嬰留職停薪」制度之適用人數門檻是:
(A)僱用員工 50 人以上之事業單位
(B)僱用員工 30 人以上之事業單位
(C)沒有僱用員工人數之上限
(D)僱用員工 15 人以上之事業單位
詳解 (共 9 筆)
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立法理由(96.12.19修正...
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受雇者100人以上→ 雇主應提供 哺乳...
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回4F 依家事事件法、兒童及少年福利與...
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應訂定性騷擾防制措施及申訴方法及懲戒法:...
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已修法 現行只要滿六個月+子女滿三歲前可...
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受雇者100人以上→ 雇主應提供哺乳室、...
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第 16 條受僱者任職滿六個月後,於每一...
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只有B有查到相關資料 第 13 條雇主...
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破題思考:以上位階來看,育嬰留職停薪本來...
私人筆記 (共 1 筆)
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依據 性別平等工作法 第16條規定 1...