136.關於組織發展（Organization Development）策略的敘述，下列何者正確？ 
(A)敏感性訓練可使成員有學習了解自己及對他人影響的機會 
(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、父母親訓練法、家庭實驗法 
(C)管理格道訓練目的在於幫助管理者將管理型態轉變成 1.9 型 
(D)工作擴大化可賦予員工更具挑戰性的工作內容與自主性

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統計： A(325), B(43), C(8), D(46), E(0) #1538158

詳解 (共 2 筆)

#2115877
Chang-Yu Lin 高三下 (20...
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#6144526

（A）敏感性訓練法：發展個人

(1) 又稱為「T團體訓練」或「實驗室訓練」。
(2) 此一方法是將個人置於漫無結構的小團體情境裡，經由團體間的互動，使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練。
(3) 組織發展係奠基於組織成員的「敏感性訓練」。

（B）敏感性訓練可分成陌生人實驗法、堂兄弟訓練法、家庭實驗法

（C）管理格道訓練：發展管理者

(1) 其基本理論是以「以關心工作為主的管理」與「以關心人員為主的管理」這兩項變數，來衡量組織的管理型態

(2) 管理格道訓練的目的，就是要幫助管理人員，將自己的管理型態轉變為（9．9）型，不但重視人員間的承諾感與互信，同時使生產達到高度的績效。

（D）工作豐富化

工作豐富化是同時增加「水平性的工作量」與「垂直性的工作性質」。

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