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人力資源管理(人類資源管理)
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105年 - 華南銀行第2次新進員-人力資源管理#57575
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1.根據波特(Michael
(E) Porter)組織價值鏈(Value Chain)的理論,人力資源管理是屬於價值鏈中何種類型的活動?
(A)主要活動
(B)輔助活動
(C)附加活動
(D)風險管控活動
答案:
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統計:
A(64), B(247), C(22), D(18), E(3) #1458430
詳解 (共 1 筆)
Sean
B1 · 2016/12/23
#1560507
價值鏈(Value chain),又名價...
(共 579 字,隱藏中)
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3.當人力資源部門致力於提升員工能力、促進勞資和諧,其所扮演的角色為何? (A)策略夥伴(B)變革推動者(C)行政專家 (D)員工支持者
#1458432
4.大型企業的人資部門,經常會設立人事行政服務中心(service center),其主要功能為何? (A)集中處理企業內部同質性高的人事行政作業(B)服務企業的高階主管 (C)處理人員偶發的緊急事故 (D)聯絡不同的外部機構以建立關係
#1458433
5.我國的勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡記載勞工相關資料,勞工名卡應保管至勞工離職後多少年? (A)一年(B)三年(C)五年 (D)十年
#1458434
6.我國的勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾幾年? (A)一年(B)二年(C)三年 (D)四年
#1458435
7.以差異化做為競爭策略的組織,下列何者為其合適的人力資源管理策略? (A)招募條件強調工作技能與效率(B)薪酬制度重視內部公平 (C)員工來源多來自內部勞動力市場 (D)績效管理強調結果導向
#1458436
8.訓練需求分析可以分為哪三個層次的分析? (A)組織、工作、人員(B)工作、人員、福利 (C)組織、工作條件、薪酬 (D)結構、薪酬、福利
#1458437
9.給予特定停車位,在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬? (A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬
#1458438
10.關於薪資結構設計,下列敘述何者錯誤? (A)薪資政策主要是決定企業薪資與外部市場薪資調查差異的情況 (B)大企業通常比中小企業有較多的薪資等級 (C)所需技能較低的工作通常薪幅較小 (D)若薪幅的重疊率較大,則薪資結構越具有激勵作用
#1458439
11.與客戶互動帶來的壓力是屬於哪一類型的工作壓力? (A)工作角色(B)工作酬償(C)工作中的社會關係 (D)工作任務
#1458440
12.企業在邁向全球企業的過程中,在哪一個階段,通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援? (A)全球化階段(B)當地化階段(C)國際化階段 (D)多國化階段
#1458441
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