試題詳解

雇主於執行職務時，如以具有性意味之言詞作為分發受僱人工作之交換條件，則：
(A) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負民事損害賠償責任
(B) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負行政罰鍰責任
(C) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負刑事性騷擾罪之責任
(D) 違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人同時負行政與民事責任