有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述,下列何者錯誤?
(A)臨時性工作為得為定期契約
(B)臨時性工作於契約期滿後,雙方另訂新約,而前後契約之工作期間已超過90日,中間僅間斷工作20日,此時應視為不定期契約
(C)有繼續性工作,應為不定期契約
(D)季節性工作於契約期滿後,如勞工繼續工作而雇主不即表示反對,即視為不定期契約
詳解 (共 2 筆)
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Q:有關勞動基準法定期契約及不定期契約規...
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為什麼臨時性、短期性、季節性及特定性工作...
私人筆記 (共 1 筆)
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【】整理【】 勞動基準法 第9條 勞...