試題詳解

性別工作平等法對於受僱者育嬰之需要，如何規定？
(A)受僱者符合一定之年資，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者育嬰留職停薪期間，不得參加原有之社會保險
(C)雇主得不具理由拒絕育嬰留職停薪之受僱者復職
(D)受僱者可以請求彈性工時，雇主如拒絕，得請求損害賠償