受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時,受僱者得提起民事訴訟請求雇主負擔損害賠償及回復名譽之責任,於該訴訟中,舉證責任如何分配?
(A)受僱者對雇主基於性別所為之差別待遇需負舉證責任
(B)受僱者先釋明差別待遇之事實,之後雇主須就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)受僱者與雇主各負百分之五十之舉證責任
(D)一開始即由雇主對己身無差別待遇之事實負完全之舉證責任
詳解 (共 1 筆)
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性別工作平等法第 31 條(差別待遇之舉...
私人筆記 (共 1 筆)
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第31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之...