試題詳解

受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定？
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分