【已刪除】47 有關性別工作平等法「促進工作平等措施」之規定,下列敘述何者正確?
(A)女性受僱者只要在生理期期間,每月得請生理假 1 日。全年請假日數未
逾 3 日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入
病假之生理假薪資,減半發給
(B)子女未滿 3 歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主
應每日另給哺(集)乳時間 60 分鐘
(C)受僱者於其未婚妻分娩時,雇主應給予陪產假 5 日
(D)受僱者之配偶未就業者,原則上不得申請育嬰留職停薪
詳解 (共 7 筆)
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X(A)女性受僱者只要在生理期期間,每月...
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回樓上所貼的那篇文,其中提到這是行政院拍...
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女性受雇者每月得請一天生理假,若天數小於...
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47 有關性別工作平等法「促進工作平等措...
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本法第16條申請育嬰留職停薪之規定,係考...
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(D)第 22 條受僱者之配偶未就業者,...
私人筆記 (共 2 筆)
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女性受僱者因生理日致工作有困難者A,每月...