【已刪除】30 性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述,下列何者正確?
(A)受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,最長不得逾三年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,即使經主管機關同意,雇主亦不得以任何原因拒絕
(C)同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應分開計算
(D)受僱者之配偶未就業者,除有正當理由者外,不得申請育嬰留職停薪
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(A)受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三...
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性別工作平等法 第 16 條受僱者任職滿...