97年 - 97 身心障礙特種考試_四等_各類科：法學知識（法學緒論）#4690

科目：身障四等◆法學知識 | 年份：97年 | 選擇題數：26 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身障四等◆法學知識

選擇題 (26)

8.司法院大法官釋字第 443 號解釋文中，稱若欲對人民之自由權利加以限制，必須符合憲法第 23 條所定之必要程度，並以法律定之或經立法機關明確授權由行政機關以命令訂定。其所述內容，不包含下列何種公法原則？ (A)法律保留原則 (B)比例原則 (C)信賴保護原則 (D)授權明確性原則

26.國家的要素，不包括下列那一項？ (A)主權 (B)成文憲法 (C)國民 (D)領土

27.我國主要規範私人相互間法律關係的法律是什麼？ (A)憲法 (B)刑法 (C)民法 (D)行政法

28.下列關於民法上「行為能力」規定的敘述，何者正確？ (A)滿 18 歲為成年 (B)滿 6 歲開始有限制行為能力 (C)限制行為能力人未得法定代理人允許之行為一律無效 (D)未成年人已結婚者，有行為能力

29.在社會生活中，下列何者最能適切說明法律與道德之關係？ (A)法律為先鋒，道德為後盾 (B)道德與法律相輔相成 (C)法律與道德擇一即可 (D)道德制裁力薄弱，社會唯賴法律

30.中華民國人民在中華民國領域外，犯以下何罪，適用中華民國刑法？ (A)海盗罪 (B)賭博罪 (C)誹謗罪 (D)普通傷害罪

31.關於我國法律之位階問題，下列敘述何者正確？ (A)法規命令優於法律 (B)自治條例優於法律 (C)法律優於法規命令 (D)法律屬法規命令之具體化

32.中央警察大學研究所碩士班入學考試招生簡章中，以有無色盲決定能否取得入學資格，涉及下列何種權利之限制？ (A)信賴權 (B)平等權 (C)契約自由 (D)人身自由

33.下列何人非由總統所任命？ (A)司法院大法官 (B)考試院院長 (C)外交部部長 (D)副總統

34.一屋二賣，第二個房屋買賣契約的效力如何？ (A)有效 (B)無效 (C)效力未定 (D)得撤銷

35.以下何國的立法例，是我國制定家庭暴力防治法最重要的參考對象？ (A)日本 (B)美國 (C)德國 (D)法國

36.40 歲的甲欲收養 10 歲的乙為養子，應得到他人的同意。所謂他人不包括以下何者？ (A)甲之父母 (B)甲之配偶 (C)乙之監護人 (D)乙之法定代理人

37.下列何者不是非婚生子女視為婚生子女的事由？ (A)準正 (B)認領 (C)撫育 (D)收養

38.依照我國刑法規定，下列何者屬於減輕責任能力人？ (A)未滿 14 歲 (B)滿 14 歲未滿 18 歲 (C)滿 18 歲 (D)未滿 80 歲

39.高科技公司為吸引優秀人才，每年將公司部分盈餘以發給股票之方式給予員工分紅，此種制度稱為： (A)員工庫藏股 (B)員工認股權 (C)員工分紅入股 (D)員工投資

40.甲開車超速撞到乙，導致乙死亡，下列何者對甲有非財產上之侵權行為損害賠償請求權？ (A)乙之父母 (B)乙之同居人 (C)乙之好友 (D)乙之兄弟

41.我國於民國 96 年 8 月最新建立的社會保險制度為下列那一項？ (A)老人福利法 (B)勞工退休金條例 (C)長期照護法 (D)國民年金法

42.依公司法之規定，股份有限公司股東常會應於每年幾月底以前召開，否則公司董事將被處以罰鍰？ (A)4 月 (B)5 月 (C)6月 (D)7月

43.下列何者不隸屬於司法院？ (A)行政法院 (B)最高法院 (C)會計師懲戒覆審委員會 (D)懲戒法院

44.依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。如有此種約定，其法律效力為： (A)自始無效 (B)約定有效，但得依性別工作平等法請求損害賠償 (C)得撤銷 (D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉

45.勞工保險被保險人甲，於上班途中發生車禍而受傷，請問勞工保險傷病給付之最高期限為： (A) 6 個月 (B) 1 年 (C)2 年 (D)3 年

46.依勞動基準法之規定，女工生產時，雇主應給予產假幾星期，且應照給工資？ (A) 12 星期 (B) 24 星期 (C) 4 星期 (D) 8 星期

47.依據性別工作平等法的規定，受僱者於生理日致工作有困難時，得請多久的生理假？ (A) 1 日 (B) 4 日 (C) 2 日 (D)無日數限制，依實際需要而定

48.下列關於性別工作平等法之請假規定，何者適用於男性？ (A)生理假 (B)產假 (C)陪產假 (D)流產假

49.下列何者非消費者保護法所規定的特種買賣？ (A)郵購買賣 (B)一般買賣 (C)訪問買賣 (D)分期付款買賣

50.勞動基準法第 26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，學理上稱之為下列何種原則？ (A)工資安全原則 (B)同工同酬原則 (C)工資直接給付原則 (D)無工作無報酬原則

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