96年 - 096年交通事業郵政人員升資人事管理(員級晉高員級)#28754

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、請解釋何謂工作分析？工作分析與其他人力資源管理活動有什麼關聯？（25 分）
二、一般的績效評估都是由主管來考評部屬，除了主管之外，還有那些來源也可以提供 員工考績的參考資訊？這些不同的來源，各有那些缺點？（25 分）
三、在員工敘薪時，應該考慮那些因素，才能夠有效且公平的區分不同員工的薪資水準？ （25 分）
四、如果你是公司的訓練專員，你要評估某個訓練計畫的成效好不好，則大概可以從那 些方面與項目來評估？（25 分）