110年 - 110 普通考試_勞工行政：就業安全制度概要#102588

科目：就業安全制度 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：14

試卷資訊

所屬科目：就業安全制度

選擇題 (0)

申論題 (14)

(一)就業服務法第 24 條的促進就業對象有那些？如果雇主在徵人廣告中表示「歡迎二度就業婦女應徵」，請問這是否涉及歧視其他族群？（10 分）

(二)雇主以勞工年滿 65 歲而依據勞動基準法第 54 條予以強制退休，這有無涉及年齡歧視？法院的多數見解為何？（10 分）

(三)雇主按照勞動基準法第 49 條第 1 項限制女工夜間工作，這有無涉及性別歧視？請說明之。（5 分）

(一)國際上有關就業安全制度的規定主要在那裡？其具體的內容為何？我國憲法的規定在那裡？（10 分）

(二)何謂狹義的就業安全制度？何謂廣義的就業安全制度？憲法係採廣義的或狹義的定義？（10 分）

(三)又我國就業安全制度主要在那些法律規定？（5 分）

(一)目前我國就業服務相關法規是否容許由外國的派遣機構，將外籍勞工派遣至設於我國境內的要派機構的做法？勞動派遣與職業仲介有何不同？（10 分）

(二)雇主以勞動基準法第 11 條規定之事由解僱勞工時，或有認為應遵守「本勞優先留用原則」。請評析之。（10 分）

(三)外籍勞工與其雇主所發生勞資爭議，如由勞動法庭進行管轄，勞動事件法有何特別規定？（5 分）

(一)僱用安定津貼（5 分）

(二)優惠性措施（5 分）

(三)真實職業資格（5 分）

(四)休止期（5 分）

(五)適應期（5 分）