104年 - 104 高等考試_二級_人事行政：各國人事制度研究#31766

科目：各國人事制度 | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：各國人事制度

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、「功績制」（merit system）是現代國家人事制度設計的主要精神之一，試說明美國 1978 年文官改革法揭示的九項功績制度原則（merit principles），並舉我國人事法制相關規定佐證之。（25 分）

二、經濟合作暨發展組織（OECD）在 2005 年出版之「退休年金要覽狀況（Pensions at a glance: Public policies across OECD countries）」報告，將各成員國退休制度的強制性年金分成兩類：全國普及性年金與工作相關性年金。試分別說明其性質與主要給付方式，並討論其對我國公務人員退休制度改革的啟發。（25 分）

三、民主政體的國家為落實「責任政治」精神，在廣義的公務員體系中，大都有「政務官」與「事務官」的區別。試分別說明美國、德國及法國政務官體制的特色，並討論其對我國政務官體制設計的影響。（25 分）

四、新加坡的公務員以廉潔、專業著稱，學者或謂其襲自於英國的「快速昇遷」（fast stream）制度是主要的影響原因之一。試說明討論英國文官制度中的「快速昇遷」制。（25 分）