104年 - 104年升官人力資源管理#41102

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、就美國人力資源管理專家弗雷德里克．赫茨伯格（Frederick Herzberg）的激勵保健理論（motivator-hygiene theory），說明主管如何激勵部屬樂於工作。（25 分）

二、如何評估組織成員的績效，是人力資源管理的重要內涵之一。請依據約翰．坎貝爾（John Campbell）提出的個人績效模型，說明如何評價組織成員的績效。（25 分）

三、何謂學習型組織？Peter Senge 的「第五項修練」如何運用於組織學習？並請提出具體的行動方案。（25 分）

四、最近企業屢次探討員工薪資結構，而規劃薪資結構是設計薪資制度的主要工作。請依據戴斯勒（Dessler）的理念，提出薪資設計的主要規劃步驟，並請詳述分析之。（25 分）