無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第十章 (激勵)/ 需求理論 #61962

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 選擇題數：16 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (16)

1. 赫茲伯格(Herzberg)主張的激勵因子類似馬斯洛(Maslow)需求層次理論中的那個需求？(A) 自我實現需求 (B) 生理需求 (C) 社會需求 (D) 安全需求

2. 依據馬斯洛(Maslow)的需求層級理論，在滿足免於遭受傷害或危險需求後，將繼續追求下列何種需求？(A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)尊敬需求 (E)自我實現需求

3. 在 Maslow 的需求層級理論中，何種需求是屬於 Herzberg 雙因子理論中的「激勵因子」？ (A) 金錢需求 (B)生理需求 (C)安全需求 (D)自我實現需求

4. 馬斯洛(Maslow)的五層次需求理論中的第三層是： (A) 生理需求 (B) 自我實現需求 (C) 自尊需求 (D) 社會需求

5. 馬斯洛的需求層級理論有五種需求，分別為，甲：自我實現、乙：生理、丙：施予及接受、丁：安全及保障、戊：自尊，請問由下而上的順序為： (A)甲乙丙丁戊 (B)乙丙丁戊甲 (C)乙丁丙戊甲 (D) 戊丁丙乙甲

6. 某員工喜談論個人於生產線流程在設計的挑戰，以改善生產力，此將被列為下述哪一等級： (A) 歸屬需求 (B)權力需求 (C)滿足需求 (D)成就需求

7. 阿德福(Alderfer)所提出之 ERG 理論，所指的基本需要為何？ (A)期望、關係、自尊 (B)社會、自尊、自我實現 (C)生存、關係、成長 (D)生理、心理、社會

8. 學者David McClelland倡導何項激勵理論？ (A)成就、權力及親和需要理論 (B)公平理論 (C)成長、關係及生存三需求理論 (D)期望理論

9. 下列何者非三需求理論中之需求： (A)安全需求 (B)親密需求 (C)成就需求 (D)權力需求

10. 根據三需求理論，何種類型的管理者在團隊精神的表現是最好的： (A)親和型 (B)制度型 (C)集權型 (D)個人權力型

11. 二因子激勵理論將激勵因子分為兩種，下列何者屬於保健因子？(A)工作環境 (B)成就感 (C)升遷 (D)賞識

12. 哪一工作要素不是保健因子的釋例： (A)使人得以成長的工作 (B)體貼的管理者 (C)優渥的薪資 (D)好的工作條件

13. 根據赫茲伯格的觀點，員工將被______而激勵，而非______： (A) 管理的品質，工作安全 (B) 表彰，薪資 (C)成就，晉升 (D) 薪資，工作條件

14. 下列何者非赫茲伯格提出的激勵理論中的激勵因子：(A)成就感 (B)認同 (C)薪資 (D)責任

15. 關於雙因子理論，下述何者為非： (A)激勵因子與人的行為之間並不是線性關係 (B)激勵因子達到一定程度後，即不易產生影響力 (C)保健因子指在預防不滿足方面是有效的 (D)造成工作滿足與不滿足的因素並非為在連續面的相對兩端 .

16. (甲)薪水(乙)地位(丙)責任(丁)工作本身(戊)個人生活。上述何者屬於雙因子理論的激勵理論？(A) 甲乙(B)乙丙(C)丙丁(D)丁戊

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