無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第十章 (激勵)/ 目標設定 #61996

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 選擇題數：3 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (3)

24. 根據 Locke 之目標設定理論(goal setting theory)，目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非？ (A)可期望的(expectant) (B)可承諾的(committable) (C)可達成 (achievable) (D)可明確衡量的(measurable) (E)有報酬的(rewardable)

25. 根據目標設定理論，具備何種特性的目標是激勵效果較佳的目標： (A)勿設定量化標準，要求員工盡力去做 (B) 員工對目標的接受度低 (C) 設定困難度較高的目標 (D) 設定目標達成時限 .

26. 關於目標設定理論下述何者為非： (A)目標設定可做為激勵的主要來源 (B)為員工設定合適的目標就可以達到激勵效果 (C)不注重績效的外部環境 (D)愈難的目標愈能產生激發潛力的效果

申論題 (0)