無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第十章 (激勵)/ 公平理論 #61994

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 選擇題數：4 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (4)

17. 激勵理論中，以自己之投入與產出與他人投入與產出相比，稱為：(A) 期望理論 (B) 公平理論 (C) 二因子理論 (D) 內容理論

18. 根據公平理論，公平是一情境，並決定於：(A)工作所獲得的薪酬數量 (B)自我與比較對象的「產出/投入」比率 (C)自我與比較對象的「產出/投入」比率之主觀評價 (D)每年收到的生意數目

19. 下列關於公平理論之敘述，何者為是： (A)激勵是否能發揮效果，不能單單考慮個人的因素，必須與部屬所在的群體或者他看到的群體來做比較 (B)員工感受到不公平時，會試著降低此種不公平的狀況 (C)公平是種主觀的認知，並沒有絕對的正確性 (D)以上皆是

20. 下列關於公平理論之敘述，何者有誤：(A)個體非常關心自己努力後的獎酬 (B)個體也關心別人的獎酬並與之比較(C)個體選擇的參考標的始終一致 (D)員工認為不公平時，辭職可能是選擇方案之一

申論題 (0)